A.生存需要
B.工作需要
C.關(guān)系需要
D.成長(zhǎng)需要
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A.個(gè)體對(duì)組織的吸引力或個(gè)體對(duì)組織的向心力
B.管理層與員工的相互吸引力
C.員工之間的黏合力或吸引力
D.組織內(nèi)各部門之間的配合和團(tuán)結(jié)
A.獲取
B.整合
C.調(diào)控
D.激勵(lì)和培訓(xùn)開發(fā)
A.激勵(lì)人力資源的最大使用價(jià)值
B.獲取企業(yè)最大利潤(rùn)
C.發(fā)揮人力資源最大主觀能動(dòng)性
D.提高人力資源的知識(shí)技能
A.體現(xiàn)了人本管理的思想
B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)
C.人力資源管理部門具有決策的職能
D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展
A.開放式管理
B.集權(quán)式管理
C.個(gè)性化管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）