A.體現(xiàn)了人本管理的思想
B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)
C.人力資源管理部門具有決策的職能
D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展
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A.開(kāi)放式管理
B.集權(quán)式管理
C.個(gè)性化管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
A.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
B.轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
C.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
D.家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略
A.以人為本
B.人盡其才
C.權(quán)責(zé)一致
D.誠(chéng)信統(tǒng)一
A.誘導(dǎo)型人力資源戰(zhàn)略
B.投資型或參與型人力資源戰(zhàn)略
C.激勵(lì)型人力資源戰(zhàn)略
D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略
A.挫折
B.阻止
C.懲罰
D.獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）