A.群體規(guī)范對不同成員的影響程度可能是不一樣的
B.高地位的成員可能比低地位的成員更大程度地偏離規(guī)范
C.新加入的成員,可能因?qū)σ?guī)范不了解或不接受而表現(xiàn)出偏離規(guī)范的行為
D.高地位的成員因自我約束感更強(qiáng)而不容易偏離規(guī)范
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A.地位就是群體層級結(jié)構(gòu)中的相對位置
B.先賦地位是群體中地位的來源之一
C.自致地位是群體中地位的來源之一
D.自致地位可以通過后天努力獲得
A.角色期望的因素
B.角色承擔(dān)者自我激勵的因素
C.角色承擔(dān)者認(rèn)為自身必須表現(xiàn)出某種行為的因素
D.個體承擔(dān)某種角色的意愿強(qiáng)度
A.類別
B.人際關(guān)系
C.規(guī)模
D.互動
A.需要通過密切互動來完成任務(wù)的群體,凝聚力對業(yè)績影響更積極
B.當(dāng)群體間所需要的交流次數(shù)增加時,凝聚力和業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系相應(yīng)增強(qiáng)
C.當(dāng)群體規(guī)模變大時,凝聚力和業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系增強(qiáng)
D.群體凝聚力與業(yè)績之間沒有必然聯(lián)系
A.懲罰
B.對行為采取消極的態(tài)度
C.不去關(guān)注個體的行為
D.撤銷對原來可以接受的行為的強(qiáng)化
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的原因可能包括()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()