單項(xiàng)選擇題在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
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1.單項(xiàng)選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題日前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計
3.單項(xiàng)選擇題在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比學(xué)歷更要。
A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷
4.單項(xiàng)選擇題招聘人員可以通過簡歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，（）判斷是否需要安排面試。
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
5.單項(xiàng)選擇題（）就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題