判斷題珀杜插板主要用來測量手指的靈活性以及手指、手和手臂的大幅度動作技巧，他模仿了裝配線上的工作情況。
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最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題