比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述對投射測驗的批評。