下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。