工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）