單項選擇題（）角度可以把人員素質測評標準體系的橫向結構劃分為身體素質和心理素質。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
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1.單項選擇題（）模型把勝任力劃分為三個層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
2.單項選擇題在冰山模型中（）特征處于冰山的中間部分。
A.知識
B.自我概念
C.動機
D.技能
3.單項選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠將高績效者和一般績效者區(qū)分開來。
A.心理素質
B.健康素質
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
4.單項選擇題心理測驗是對（）測量。
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
5.單項選擇題績效考核的方法中（）是運用量表評分的方法對關鍵事件進行考核打分的方法。
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關鍵事件法
D.混合標準尺度法
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題