多項選擇題員工參與管理有多種形式，最主要的幾種形式有（）

A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工股份所有制方案


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題我國勞動爭議的處理方式主要有（）

A.勞動爭議協(xié)商
B.勞動爭議調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議訴訟

2.多項選擇題我國產(chǎn)生勞動爭議的宏觀原因有（）

A.勞動立法及勞動法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練
D.我國勞動力供過于求
E.過去勞動關系中長期遺留問題的顯性化

3.多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.居民委員會
C.地方勞動爭議仲裁委員會
D.地方人民法院

4.多項選擇題用人單位在招聘錄用員工時應堅持的基本原則有（）

A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則

5.多項選擇題解決雇員流出中勞動關系問題的途徑或手段包括（）

A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強制手段