A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強(qiáng)制手段
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A.個(gè)體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個(gè)體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過(guò)程相關(guān)的因素
A.及時(shí)原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同
E.在試用期間
A.平等原則
B.公開(kāi)原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體原則
E.禁止未成年人就業(yè)原則
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.福利保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)行為
E.勞動(dòng)環(huán)境
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）