A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則
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A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強(qiáng)制手段
A.個體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過程相關(guān)的因素
A.及時原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
D.企業(yè)不履行勞動合同
E.在試用期間
A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體原則
E.禁止未成年人就業(yè)原則
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）