A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.居民委員會(huì)
C.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.地方人民法院
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A.平等原則
B.公開(kāi)原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強(qiáng)制手段
A.個(gè)體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個(gè)體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過(guò)程相關(guān)的因素
A.及時(shí)原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.合同期滿(mǎn)或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同
E.在試用期間
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）