A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系
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A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
A.用人單位因被依法宣告破產而終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金
B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金
C.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
D.經濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金
B.雙方當事人可約定試用期
C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日
D.雙方當事人應訂立書面勞動合同
A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作
B.乙公司應按月向張某支付報酬
C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位
D.甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協(xié)議
A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元
B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元
C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經濟補償金
D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）