判斷題效率性銷售模式通常底薪設置較低，只有這樣才能讓員工有危機感，迫使銷售人員每天多做拜訪。
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2.多項選擇題企業(yè)在設計的薪酬制度時需要參考市場策略，我們常見的市場策略有（）。
A.閃電戰(zhàn)
B.攻堅戰(zhàn)
C.陣地戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
3.單項選擇題對于效率型銷售模式我們的考核傾向是（）。
A.固化過程，求得結(jié)果
B.過程創(chuàng)造，求得結(jié)果
C.過程與結(jié)果并重
D.重過程
最新試題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題
對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）
題型：多項選擇題
在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題