當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）