在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

基礎知識測評

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。