單項(xiàng)選擇題以測(cè)驗(yàn)跨題目或兩個(gè)分半測(cè)驗(yàn)之間的一致性為考察的側(cè)重點(diǎn)的是（）
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測(cè)評(píng)技術(shù)都有賴于一個(gè)理論假設(shè)：人的素質(zhì)是穩(wěn)定的，為此提供了理論支持的是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
2.問(wèn)答題論述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的五種類型及特點(diǎn)。
3.問(wèn)答題試述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原則。
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人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題