單項選擇題根據項目與效標之間的關系對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重，是常用的履歷項目篩選的方法是（）。
A.結構法
B.實證法
C.經驗法
D.比較分折法
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1.單項選擇題在設計履歷表的時候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標
B.收集履歷項目信息
C.篩選履歷項目
D.履歷總分匯總
2.單項選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個人基本信息
B.個人知識
C.工作經歷
D.個人家庭
3.單項選擇題設計者在設計履歷表的時候要做到對所有應聘者一視同仁，這就要求設計者在設計履歷表的時候，要依據客觀的崗位調查情況來設計相應的履歷表這體現了履歷表設計的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
4.單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
5.單項選擇題在確定履歷分析的內容與要素時，找出最重要的、最關鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）
題型：多項選擇題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題