單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
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1.單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
2.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
3.單項選擇題指測評指標的設(shè)計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中的（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
4.單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
5.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同，設(shè)計結(jié)構(gòu)不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋