單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標(biāo)
B.收集履歷項(xiàng)目信息
C.篩選履歷項(xiàng)目
D.履歷總分匯總
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1.單項(xiàng)選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個(gè)人基本信息
B.個(gè)人知識(shí)
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人家庭
2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候要做到對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計(jì)相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計(jì)的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
3.單項(xiàng)選擇題在編制履歷表的時(shí)候要充分考慮一定歷史時(shí)期對(duì)員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗(yàn)或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實(shí)際要求總之要貼合具體的實(shí)際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法
4.單項(xiàng)選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時(shí)，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對(duì)擬聘崗位進(jìn)行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法
5.單項(xiàng)選擇題通常是指運(yùn)用往年已經(jīng)被證實(shí)有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評(píng)，或者運(yùn)用其他同行企業(yè)的標(biāo)志，或者是運(yùn)用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題