單項選擇題人員測評報告中最主要的一種表達方式是()
A.圖表
B.分數(shù)
C.等級
D.評語
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1.單項選擇題沙因認為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的()。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
2.單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅(qū),并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現(xiàn)出來的”的是()
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
3.單項選擇題當需要對指標“打字速度”進行測量時,我們可以采用的測量方式是()
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
4.單項選擇題沒有好的素質(zhì),個體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能,指的是素質(zhì)具有()
A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.必然性
D.重要性
5.單項選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測驗類型的是()
A.思維測驗
B.管理能力測驗
C.案例分析
D.個性測驗
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題