單項選擇題“細節(jié)往往會泄露人內(nèi)心的秘密”體現(xiàn)了人力素質(zhì)測評的（）。
A.必要性
B.可能性
C.準確性
D.具體性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于飛行員、建筑是工作分析，我們常采取（）以了解他們所做的工作內(nèi)容和方法，由此獲得資料信息。
A.觀察法
B.文獻查閱法
C.問卷法
D.訪談法
2.單項選擇題（）角度可以把人員素質(zhì)測評標準體系的橫向結構劃分為身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
3.單項選擇題（）模型把勝任力劃分為三個層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
4.單項選擇題在冰山模型中（）特征處于冰山的中間部分。
A.知識
B.自我概念
C.動機
D.技能
5.單項選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。
A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
最新試題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題