問答題簡述進(jìn)行勝任特征分析的基本步驟及高層管理者勝任特點(diǎn)。
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4.多項(xiàng)選擇題凱里電力第三次人員測(cè)評(píng)中采用了（）測(cè)試系統(tǒng)，綜合全面地對(duì)343名應(yīng)聘者進(jìn)行了評(píng)定。
A.基本潛能測(cè)驗(yàn)
B.核心能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.管理能力測(cè)驗(yàn)
5.多項(xiàng)選擇題《中國企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告指出，在測(cè)評(píng)的運(yùn)用范圍方面，下列（）是人才測(cè)評(píng)的最主要應(yīng)用。
A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題