多項選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調查》報告指出，在測評的運用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應用。

A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調配
D.培訓與開發(fā)


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1.多項選擇題在楊東濤等人的調查中，調查者將測評技術分為履歷分析、面試、筆試和（）。

A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質測量
D.評價中心技術

2.多項選擇題常見的頻數(shù)分布表有（）。

A.簡單頻數(shù)分布表
B.累計頻數(shù)分布表
C.標準九分分布表
D.累計百分比分布表

3.多項選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標準差
D.方差
E.差異系數(shù)

4.多項選擇題我國有關學者總結出對人員測評與選拔結果進行解釋時應注意（）。

A.一般來說，由于人員測評是同時采用多種評價方法進行的，所以很難獲得單一的結果
B.對任何員工的評價，都是員工遺傳特征、測評前的學習與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質測評的結果將會用于多種用途

5.多項選擇題從信息論的觀點來看，人員測評與選拔實際上是一個（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息