A.應(yīng)聘者的緊張程度
B.應(yīng)聘者扮演過程的焦慮水平
C.應(yīng)聘者的角色技能
D.應(yīng)聘者表現(xiàn)的真實(shí)程度
E.應(yīng)聘者對背景資料的領(lǐng)悟能力
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A.人力資源從業(yè)人員
B.財務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員
A.評價中心法特別適用于評價應(yīng)聘者的管理潛能
B.評價中心技術(shù)主觀性強(qiáng)，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評價中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
A.心理測驗的可靠性高于知識測驗
B.評價中心技術(shù)的成本低于心理測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗
某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進(jìn)行全面的評估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應(yīng)聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）