判斷題目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
人才盤點完成之后,要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()
題型:多項選擇題
通過人才盤點人才,對高端人才進行全面評估,使有潛力的人顯露出來。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
題型:判斷題
組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型:判斷題
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
題型:判斷題
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程?()
題型:多項選擇題
制定人力資源計劃,實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型:判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為()。
題型:多項選擇題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
題型:單項選擇題
AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用,從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展,為員工提供定制化的體驗。
題型:判斷題