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數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。
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凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
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目前,人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
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