填空題量化使素質(zhì)測評的結(jié)果表現(xiàn)為()。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題