簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）