現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。