A.投射測驗(yàn)
B.自陳量表
C.智力測驗(yàn)
D.癥狀自評量表
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A.使心理測驗(yàn)首次出現(xiàn)于心理學(xué)文獻(xiàn)中
B.認(rèn)為心理學(xué)應(yīng)立足于實(shí)驗(yàn)和測驗(yàn)
C.為智力測量制定了常模
D.認(rèn)為心理測驗(yàn)應(yīng)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
A.信度
B.效度
C.常模
D.區(qū)分度
A.文字測驗(yàn)
B.客觀測驗(yàn)
C.投射測驗(yàn)
D.非文字測驗(yàn)
A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
A.如果測量的行為易受練習(xí)的影響,則復(fù)本信度只能減少而不能完全消除這種影響
B.由于第二個測驗(yàn)只改變了題目的內(nèi)容,已經(jīng)掌握的解題原則可以很容易地遷移到同類問題
C.能夠避免重測信度的一些問題,如記憶效果.學(xué)習(xí)效應(yīng)等
D.對于許多測驗(yàn)來說,建立復(fù)本是十分困難的
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
又稱為考核性測評的是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測評日趨完善的前提是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。