判斷題當(dāng)員工犯了錯誤后，應(yīng)及時給予反饋；當(dāng)員工做了一件好事也應(yīng)及時表揚和激勵
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3.判斷題績效考評是績效管理的起點
4.多項選擇題360考評在企業(yè)的實踐中遇到的問題有：（）
A.考評者的范圍過廣，花費時間精力很大
B.考評者容易走過場
C.易發(fā)生短期行為，且有時不易被使用者所接納
D.它沒有把其他重要的利益相關(guān)者（如供應(yīng)商、政府等）的利益包括在內(nèi)
E.一些不該考評的人員被參與進來了
5.多項選擇題目標管理法的優(yōu)點（）
A.評價指標之間的獨立性較高
B.有利于工作行為與組織整體目標一致
C.為控制提供明確的標準
D.有效地實現(xiàn)了股東、員工與顧客三者的利益兼顧
E.有利于溝通
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題