試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

又稱為考核性測評的是（）。