多項選擇題企業(yè)實施技能薪酬體系的主要優(yōu)點包括（）。
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術人員
D.同崗同酬，內部公平性較強
E.有利于專業(yè)性較強的工作
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1.單項選擇題將員工的薪酬與其工作績效聯(lián)系，以工作績效作為員工報酬基礎的薪酬制度稱為（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.績效薪酬體系
D.能力薪酬體系
2.單項選擇題對工資決策中的連續(xù)性和標準化要求較高的企業(yè)戰(zhàn)略類型是（）。
A.成本先導型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
3.多項選擇題薪酬結構通常指的是哪兩者的比重（）。
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.非經濟薪酬和經濟薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
4.單項選擇題在設計任何績效薪酬時都必須做出的關鍵決策是（）。
A.績效計劃
B.績效認可
C.績效溝通
D.績效結果運用
5.單項選擇題薪酬對員工來說，不包括以下哪項功能（）。
A.經濟保障功能
B.控制經營成本
C.心理激勵功能
D.社會信息功能
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題