A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
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A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
A.績效計劃
B.績效認可
C.績效溝通
D.績效結(jié)果運用
A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.心理激勵功能
D.社會信息功能
A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()