A.一周
B.兩個月
C.三個月
D.一個月
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A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實際的勞動關(guān)系,以逃避責(zé)任;
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓(xùn);
C.勞務(wù)工在進行作業(yè)時,用人單位無需過問,待工作結(jié)束后支付薪酬即可;
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
A.全日制用工
B.實習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工
A.簽署《勞動合同書》
B.簽署《就業(yè)協(xié)議書》
C.簽署《競業(yè)限制協(xié)議》
D.簽署《勞務(wù)合同書》
A.15天
B.一周
C.3天
D.30天
A.在就保地相鄰城市就醫(yī)的
B.跟人打架后受傷治療產(chǎn)生的費用
C.安眠藥超大劑量服用,于醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用
D.心臟手術(shù),在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()