A.企業(yè)不能以勞務關系代替實際的勞動關系,以逃避責任;
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務關系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓;
C.勞務工在進行作業(yè)時,用人單位無需過問,待工作結束后支付薪酬即可;
D.勞務關系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
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A.全日制用工
B.實習學生
C.非全日制用工
D.外籍用工
A.簽署《勞動合同書》
B.簽署《就業(yè)協(xié)議書》
C.簽署《競業(yè)限制協(xié)議》
D.簽署《勞務合同書》
A.15天
B.一周
C.3天
D.30天
A.在就保地相鄰城市就醫(yī)的
B.跟人打架后受傷治療產生的費用
C.安眠藥超大劑量服用,于醫(yī)院治療產生的費用
D.心臟手術,在住院期間產生的醫(yī)療費用
A.必須連續(xù)繳費12年才可在退休時享受養(yǎng)老保險金
B.必須保證在退休金領取地繳滿5年才可在退休時享受基本養(yǎng)老保險金
C.辦理退休手續(xù)后,累計繳滿12年的,可以在退休后一個月領取養(yǎng)老保險金
D.辦理退休手續(xù)后,累計繳滿15年的,可以在退休后一個月領取養(yǎng)老保險金
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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