激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī)，勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。

針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）