異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務(wù)投資。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幱校ǎ?/p>

論述面對多元文化管理時，飯店經(jīng)理應(yīng)如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

人員獲取的途徑不包括（）。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

不屬于影響費估算依據(jù)的是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營的授予方會經(jīng)常性的對飯店地點選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團廣告、促銷及采購項目。