多項(xiàng)選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型，應(yīng)該包含（）。

A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標(biāo)名稱
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)維度
E.行為等級(jí)


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)體心理差異具體表現(xiàn)在（）。

A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡

2.多項(xiàng)選擇題個(gè)體傾向性差異主要體現(xiàn)在（）。

A.個(gè)體的需要差異
B.個(gè)體的動(dòng)機(jī)差異
C.個(gè)體的興趣差異
D.個(gè)體的世界觀差異
E.個(gè)體的素質(zhì)差異

3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要理論基礎(chǔ)有（）。

A.人性假設(shè)理論
B.個(gè)體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論

4.多項(xiàng)選擇題選拔性測(cè)評(píng)的原則有（）。

A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.可比性原則

5.多項(xiàng)選擇題配置性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)有（）。

A.針對(duì)性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開(kāi)性

最新試題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

題型：填空題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型：填空題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題