多項選擇題配置性測評的主要特點有（）。
A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
E.公開性
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1.多項選擇題人員素質測評針對的因素有（）。
A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動力因素
E.品德因素
2.單項選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質測評的發(fā)展產生了重要影響的美國職業(yè)心理學家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
3.單項選擇題首先通過分析崗位的特點，總結出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領域一線的專家對這些條目進行選擇，得出該崗位的勝任力指標的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
4.單項選擇題它要求被訪談者列出他們在管理工作中發(fā)生的關健事例，井且讓被訪談者詳盡描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
5.單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結出某項工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題