A.資歷因素
B.才能因素
C.品格因素
D.傳統(tǒng)因素
E.職位因素
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A.有利于形成群體意識
B.增加群體成員溝通機(jī)會
C.增強(qiáng)群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對改革形成阻力
A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真
E.集中化程度高,解決問題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式
B.某人對一件事的態(tài)度的強(qiáng)度與他對另一件相關(guān)事件的態(tài)度強(qiáng)度的差距
C.個體所持的態(tài)度內(nèi)部的認(rèn)知成分和情感成分的一致程度
D.個人自身的個性因素
E.態(tài)度對象和個人的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系
B.期望與現(xiàn)實的關(guān)系
C.工作成績與獎酬的關(guān)系
D.獎酬與滿足需要的關(guān)系
E.努力與工作成績的關(guān)系
A.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一
B.共同性與特殊性的統(tǒng)一
C.自然性和社會性的統(tǒng)一
D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體沖突的原因可能包括()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
價值觀的核心成分是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()