A.有利于形成群體意識
B.增加群體成員溝通機會
C.增強群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對改革形成阻力
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A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真
E.集中化程度高,解決問題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式
B.某人對一件事的態(tài)度的強度與他對另一件相關(guān)事件的態(tài)度強度的差距
C.個體所持的態(tài)度內(nèi)部的認知成分和情感成分的一致程度
D.個人自身的個性因素
E.態(tài)度對象和個人的關(guān)系
A.領(lǐng)導與員工的關(guān)系
B.期望與現(xiàn)實的關(guān)系
C.工作成績與獎酬的關(guān)系
D.獎酬與滿足需要的關(guān)系
E.努力與工作成績的關(guān)系
A.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一
B.共同性與特殊性的統(tǒng)一
C.自然性和社會性的統(tǒng)一
D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()