A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起,雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款,
D.試用期的長(zhǎng)短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
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最新試題
非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。
以下從屬性特征正確的是()。
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是()
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是()用工形式
勞動(dòng)合同訂立合法包括()
()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查,調(diào)查的渠道不包括()。
關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有()
用人單位自()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不可以約定()