A.自用工之日起,雙方簽訂勞動合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動合同的必備條款,
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
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A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.訂立勞動合同之日
B.招用后一個月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
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最新試題
非全日制用工雙方當事人()約定試用期。
我國《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立()。
勞動合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分為()
法律對勞動合同履行合法有以下()要素有明確規(guī)定。
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
以下哪些不屬于終止勞動合同事由()
()的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
勞務(wù)派遣不在()工作崗位上實施。
以下哪個,不屬于勞動合同按期限劃分()
下列情形中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同外,用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()。