單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡
A.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工
3.問答題自我檢查的步驟有哪些？
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企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡
題型：單項選擇題
在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的干擾｡
題型：多項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。
題型：問答題
勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
題型：問答題
勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
題型：問答題
勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
題型：多項選擇題