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A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無法反映個(gè)人業(yè)績(jī)
A.短期薪酬
B.長(zhǎng)期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵(lì)功能
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價(jià)值
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會(huì)成本
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
員工收入中比較固定的是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）