單項選擇題股票期權(quán)的特點不包括（）
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價值
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1.單項選擇題代理成本的剩余損失是（）
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機會成本
2.單項選擇題股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)是（）
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計說明
3.單項選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu)，包括中等、最低、最高工資水平的是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個職位的薪酬水平是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題