A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵功能
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A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價(jià)值
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會成本
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計(jì)說明
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）